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未签订劳动合同未必要支付两倍工资
时间:2010-3-29  |  来源:办公室
委托人:某公司
代理人:吴文怀律师
案情简介
      2005年姜某到市区一经营桶装水的公司做送水工,公司提出签订劳动合同,姜某以各种理由拒绝签订劳动合同,此后,公司又召开会议,再次要求未签订劳动合同的送水工签订劳动合同,姜某仍未签订,姜某在工作期间,经常未办理请假手续不来上班。2009年7月,姜某提出辞职。2010年1月,姜某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付两倍工资及经济补偿金。
代理意见
      根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”
    代理人认为,法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同,才须承担支付每月两倍工资的法律责任,如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的,则不适用于该条款。因为《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面的劳动合同,保障劳动者的合法权益,并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此,如果员工故意或不愿意签订劳动合同,则无权获得两倍工资,而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。
仲裁结果
      仲裁委员会采纳代理人的代理意见,驳回申请人的请求。
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