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劳动争议纠纷案代理词
时间:2012-2-20  |  来源:办公室
代理词
                             --某公司与李某劳动争议纠纷一案 
审判长、审判员:
    福建枫桦律师事务所接受某公司的委托,指派我们担任某公司与李某劳动争议纠纷一案的诉讼代理人。现通过法庭的调查和辩论,代理人现就本案争议的焦点问题并依据相关的法律规定,发表以下代理意见供法庭参考。
    一、关于是否向李某支付医疗期工资的问题。
    2009年5月10日,李某向公司递交的请假条可以看出,李某请假的原因是因为其下车时脚扭伤,需请事假15天。公司员工陈某的谈话记录中,也提到李某要请假的原因是腿有点痛,并不是李某所称的因刹车扭伤右腿的情形。而且李某自2009年5月25日事假期满后,再未回到公司上班而是在外自谋职业,也从未向公司递交过医院出具的病假条,更不存在第二次向公司请假并经公司负责人签字同意的情形。
    公司在未能明确李某请事假还是请病假的情况下,无法按照法律的规定向其支付医疗期内的工资。因此,在李某只向公司请了15天的事假而非病假的情况下,请求公司支付其医疗期内的工资于法无据。
    二、关于是否向李某支付经济补偿金的问题。
    公司提供的证据八《代写辞职报告的说明》中赖某提到:因李某本人没有文化不会写,要求我帮他代写了份辞职报告,写完后由他本人确认后自已签上名字。在证据九《辞职员工审核审批表》中也体现了李某本人的亲笔签名。在《劳动仲裁申请书》中李某还自认:我在万般无奈心恢意冷下,签了因病辞职书。
    可见,是李某本人在医疗期内自愿提出与公司解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第四十六条的规定:劳动者自愿与用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不用支付经济补偿金。公司也不存在因未及时向李某足额支付劳动报酬而应当支付经济补偿金的情形。虽然李某在庭上一再声称是公司逼迫其辞职,并在辞退问题上做假,但并未提供相应的证据证明其是在公司逼迫下签下的因病辞职报告书。
    三、关于在劳动仲裁过程中鉴定费用的问题。
    李某不论是在仲裁申请书中的自认、还是其在仲裁审理过程中庭上的诉称,以及公司提供的多项证据均已证明了是李某本人在辞职报告书上签上名字的。西南政法大学司法鉴定中心2010年10月18日出具的笔迹鉴定结论即无明确结论,不能作为定案依据,也与本起劳动纠纷没有关系,不影响本案的事实认定,由此产生的鉴定费用应由申请鉴定的李某承担。
    四、李某请求确认双方之间存在劳动关系,并要求继续履行合同,同时按照支付其工资损失及医疗赔偿费用,缺乏法律依据。
    李某在本诉中请求确认双方存在劳动关系并要求继续履行合同,而在仲裁申请书却要求公司支付经济补偿金。根据法律规定用人单位只有在解除劳动关系的情形下才涉及到经济补偿金的给付,因此,李某请求确认双方存在劳动关系并要求继续履行合同与请求支付经济补偿金以解除劳动关系存在诉请上本质的区别。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条:人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此,代理人认为李某这两项诉请与其提起的仲裁申请书中的诉请不一致,是独立的诉讼请求,应先向相关的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经仲裁前置程序后再进入诉讼程序。
    在公司提供的证据六《某医院出院记录》中,医生阐述李某的住院经过是:患者以“右下肢放射痛2年,加剧20天为主诉入院的。可见,李某是因自身疾病进行住院治疗的,不存在公司造成李某工资收入损失的情形。李某在庭上称自已生病住院属工伤情形,代理人认为李某应按法律的规定先向劳动鉴定委员会申请工伤认定。
    综上,李某请求公司支付医疗期内的工资、经济补偿金、鉴定费用以及工资赔偿费用、医疗赔偿费用完全没有事实根据和法律依据。李某请求确认与公司存在劳动关系并要求继续履行合同属独立的诉讼请求,应经劳动争议仲裁前置程序。特恳请贵院能查明事实真相,依法驳回李某的各项诉请,以维护公司的合法权益。
 
 
 
 
                                                   代理人:吴红

                                              
 

 
 
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